İş analizi, belli bir işletmede yapılmakta olan işler hakkında gerekli bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve örgütlenmesidir.
İş analizi çalışmaları sonucunda; işin ne olduğu, çalışanın görevleri ve sorumlulukları , hangi kişilik ve zihinsel/fiziksel özelliklere sahip olması gerektiği tespit edilir. Bir iş analizinde :
•İşin gerekleri nelerdir?
•İş nasıl yapılır?
•İş ne zaman yapılır?
•İş nerede yapılır?
İş neden yapılır? gibi temel sorulara cevap aranır.
Eğitim alması gereken birimlerden bahsetmek gerekirse; İK bölüm yöneticisi ve uzmanları,başta üretim yönetici olmak üzere tüm birim yöneticileri, Yetkili işçi sendika yönetici ve temsilcileri ve en önemlisi işi bizzat yapacak personelin kendisi eğitim konularına hakim olmalıdır.
Eğitimin Amacı;
1.Gelecekte duyulabilecek çalışan ihtiyacını ve bu çalışanların ihtiyacını saptayarak insan kaynakları planlamasına yardımcı olmak.
2.İş alımında açık ve kesin kriterler oluşturmak.
3.Şu andaki ya da gelecekte ortaya çıkabilecek eğitim ihtiyacını tespit etmek.
4.Performans standartlarını belirlemek.
5.Kariyer planının sağlıklı bir şekilde yapılmasını sağlamak.
6.Olumsuz çalışma koşullarını ortadan kaldırmaktır.
Herkese açık bir inceleme yazın